iş göremezlik raporu ne demek?

İş Göremezlik Raporu Hakkında Bilgi

İş göremezlik raporu, sigortalı bir çalışanın, hastalık, kaza, doğum gibi nedenlerle geçici olarak çalışamaz durumda olduğunu ve bu nedenle işine devam edemediğini belgeleyen resmi bir rapordur. Bu rapor, çalışanın Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'ndan iş göremezlik ödeneği alabilmesi için gereklidir.

Raporun Alınması:

İş göremezlik raporu, yetkili sağlık kuruluşlarından alınır. Bu kuruluşlar arasında SGK ile anlaşmalı hastaneler, özel hastaneler ve aile hekimleri bulunmaktadır. Raporu alabilmek için öncelikle bir hekim muayenesi gereklidir. Hekim, yapılan muayene sonucunda çalışanın geçici olarak çalışamaz durumda olduğuna karar verirse, iş göremezlik raporunu düzenler.

Raporun İçeriği:

İş göremezlik raporunda aşağıdaki bilgiler yer alır:

• Çalışanın adı, soyadı ve T.C. kimlik numarası
• Çalışanın sigorta sicil numarası
• Raporu düzenleyen hekimin adı, soyadı ve uzmanlık alanı
• Raporun düzenlendiği tarih
• İş göremezlik başlangıç ve bitiş tarihleri
• Teşhis (Hastalık veya kaza nedeni)
• Hekimin imzası ve kaşesi

Raporun SGK'ya Bildirilmesi:

İş göremezlik raporunun SGK'ya bildirilmesi, genellikle sağlık kuruluşları tarafından elektronik ortamda yapılır. Ancak bazı durumlarda, raporun çalışanın kendisi tarafından veya işveren tarafından SGK'ya bildirilmesi gerekebilir. Raporun SGK'ya bildirilme süresi önemlidir, aksi takdirde iş göremezlik ödeneği alma hakkı kaybedilebilir.

İş Göremezlik Ödeneği:

İş göremezlik raporu alan çalışanlar, belirli şartları taşımaları halinde SGK'dan iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanırlar. Ödeneğin miktarı, çalışanın günlük kazancı ve iş göremezlik süresine göre hesaplanır.

Önemli Notlar:

• İş göremezlik raporu, çalışanın iş sözleşmesi'nin askıya alınması anlamına gelir.
• İş göremezlik süresi boyunca çalışan, işverenden ücret alamaz (bazı durumlarda toplu iş sözleşmesi ile farklı düzenlemeler yapılabilir).
• İş göremezlik süresinin sona ermesiyle birlikte çalışan, işine geri dönmekle yükümlüdür.